被非法辞退该如何获得补偿？

当劳动者遭遇非法辞退时，依据法律规定可获得相应的补偿。首先，我们要了解什么是非法辞退。非法辞退指的是用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的行为。比如，在劳动者没有过错，也不满足法定解除条件的情况下，用人单位强行辞退劳动者，这就属于非法辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是劳动者获得补偿的重要法律依据。

接下来看看经济补偿的计算方式。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零3个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。而因为是非法辞退，用人单位需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

劳动者在遇到非法辞退时，要及时维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，法律为劳动者提供了有力的保障，劳动者要了解自己的权益，在遇到非法辞退时，通过合法途径维护自己的权益，让用人单位承担相应的法律责任。