有十几年工龄该如何拿到赔偿？

在劳动法律领域，当涉及十几年工龄的员工获取赔偿问题时，需要从不同情形来分析。首先要弄清楚赔偿的情形主要有经济补偿和赔偿金两种。经济补偿是在符合法律规定的特定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿款项，其数额是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于有十几年工龄的员工，如果用人单位是依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等，那么就按照工作年限来计算经济补偿，十几年工龄就对应十几个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由就辞退有十几年工龄的员工，劳动者就有权主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是工作十几年可能会获得二十几个月工资的赔偿。

当遇到需要获取赔偿的情况时，劳动者首先要与用人单位进行协商。可以向用人单位说明自己了解的法律规定和应得的赔偿权益，争取和平解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，一般需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资情况等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。