克扣拖欠工资该如何补偿？

当用人单位克扣或拖欠工资时，劳动者有权获得相应补偿。下面为你详细介绍相关法律规定和补偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付。

其次，如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。不过，要获得这笔赔偿金，通常需要劳动行政部门责令用人单位支付，而用人单位逾期不支付这一前置程序。

此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在遇到克扣拖欠工资的情况时，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。