建筑工地劳务费该如何讨回？

在建筑工地工作后被拖欠劳务费是许多劳动者面临的困扰，以下为您详细介绍讨回劳务费的方法及相关法律依据。

首先，自行协商是较为便捷的方式。劳动者可以直接与用人单位或包工头沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的劳务费。这是因为在平等自愿的基础上进行协商，有助于维护双方的合作关系，同时也可能较快地解决问题。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，双方应按照约定履行自己的义务。在劳务关系中，劳动者提供了劳务，用人单位就有支付报酬的义务。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以携带相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的劳务费。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。

申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付劳务费，劳动者可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

总之，劳动者在讨回建筑工地劳务费时，要注意收集和保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。