question-icon 公司不辞退故意调岗该怎么取证?

我在公司干得好好的,突然就收到调岗通知,感觉公司是故意不想让我干了又不想辞退赔钱。我不想接受调岗,想维权但又不知道该怎么收集证据,比如要收集哪些方面的证据,用什么方式收集才有效,希望懂法律的朋友帮我解答一下。
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  • #调岗取证
answer-icon 共1位律师解答

当公司不辞退员工却故意进行调岗时,取证是维护自身合法权益的重要步骤。以下为您详细介绍一些可行的取证方法和相关法律依据。 首先,书面证据是非常关键的。您要注意留存公司发出的调岗通知、邮件、工作安排调整的文件等。这些书面材料能明确显示公司调岗的意图和具体内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,公司的书面调岗通知就是重要的证据,它能证明公司单方面变更了您的工作岗位。 其次,沟通记录也不可忽视。与公司领导、人力资源部门关于调岗的谈话,无论是面对面交流还是通过电话沟通,都建议进行录音。如果是通过微信、短信等方式沟通,要保留好聊天记录。这些沟通记录可以反映出公司调岗的原因、您对调岗的态度等情况。比如,公司在沟通中没有合理的调岗理由,或者您明确表示不同意调岗,这些都对您有利。 再者,工作内容和工作环境的变化也可以作为证据。您可以拍照、录像记录新岗位与原岗位在工作地点、工作强度、工作条件等方面的差异。如果新岗位与您原来的工作相差很大,这可能证明公司是故意为难您。同时,收集同事的证人证言也有帮助,他们可以证明您在原岗位的工作情况以及调岗前后的变化。 最后,考勤记录也能起到一定作用。查看公司是否因为调岗对您的考勤进行不合理的处理,比如故意记录您迟到、早退等情况。您可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等进行收集。通过以上多方面的取证,您可以更有力地维护自己的合法权益。

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