公司不辞退故意调岗该怎么取证？

当公司不辞退员工却故意进行调岗时，取证是维护自身合法权益的重要步骤。以下为您详细介绍一些可行的取证方法和相关法律依据。

首先，书面证据是非常关键的。您要注意留存公司发出的调岗通知、邮件、工作安排调整的文件等。这些书面材料能明确显示公司调岗的意图和具体内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司的书面调岗通知就是重要的证据，它能证明公司单方面变更了您的工作岗位。

其次，沟通记录也不可忽视。与公司领导、人力资源部门关于调岗的谈话，无论是面对面交流还是通过电话沟通，都建议进行录音。如果是通过微信、短信等方式沟通，要保留好聊天记录。这些沟通记录可以反映出公司调岗的原因、您对调岗的态度等情况。比如，公司在沟通中没有合理的调岗理由，或者您明确表示不同意调岗，这些都对您有利。

再者，工作内容和工作环境的变化也可以作为证据。您可以拍照、录像记录新岗位与原岗位在工作地点、工作强度、工作条件等方面的差异。如果新岗位与您原来的工作相差很大，这可能证明公司是故意为难您。同时，收集同事的证人证言也有帮助，他们可以证明您在原岗位的工作情况以及调岗前后的变化。

最后，考勤记录也能起到一定作用。查看公司是否因为调岗对您的考勤进行不合理的处理，比如故意记录您迟到、早退等情况。您可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等进行收集。通过以上多方面的取证，您可以更有力地维护自己的合法权益。