自动离职公司不发工资该怎么寻求帮助？

当自动离职公司不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式寻求帮助。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

当遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。主动找到公司负责人，心平气和地说明自己的情况，要求公司支付工资。通过友好沟通，很多问题可能会得到妥善解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动争议仲裁委员会受理案件后，会进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，劳动者的合法权益可以得到更有效的保障。