劳动合同订立有哪些原则？

劳动合同的订立原则是在双方建立劳动关系、签订劳动合同时需要遵循的基本准则。这些原则不仅保障了劳动者和用人单位的合法权益，也维护了劳动力市场的正常秩序。以下为你详细介绍劳动合同订立的原则。

首先是合法原则。这意味着劳动合同的订立必须符合法律、法规的规定。从主体上看，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力。从内容上看，劳动合同的各项条款都不能违反法律、法规的强制性规定。比如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（特殊行业除外），若劳动合同中涉及使用童工的条款，就是违法的，不具有法律效力。

其次是公平原则。公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务要对等。在劳动合同中，不能只强调一方的权利而忽视另一方的权益。例如，用人单位不能在合同中只规定劳动者的义务，而不给予相应的权利保障；或者在工资待遇、工作条件等方面，要与劳动者的劳动付出相匹配。如果劳动合同显失公平，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以变更或者撤销。

平等自愿原则也是重要的一项。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位是平等的，不存在高低、从属之分。双方都可以自由表达自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。自愿则是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，不受任何外力的强迫。比如，用人单位不能以威胁、欺诈等手段迫使劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

协商一致原则强调双方就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能签订合同。在协商过程中，双方要充分沟通，对合同的内容进行讨论和修改，直到双方都满意为止。只有通过协商一致订立的劳动合同，才能真正体现双方的意愿，减少日后可能出现的纠纷。

最后是诚实信用原则。这要求双方在订立劳动合同时要诚实、讲信用，如实告知对方与订立合同有关的重要情况。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也要如实向用人单位提供自己的学历、技能、工作经历等信息。如果一方违反诚实信用原则，给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。