工资低该如何要回？

当遇到工资低的情况想要要回相应工资时，首先要明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位支付的工资低于约定或者法定标准，就属于违法行为。

当发现工资低时，第一步可以尝试与用人单位进行协商。和单位的人事部门或者相关负责人沟通，说明工资与约定不符的情况，要求按照约定或法定标准支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。