工伤如何才能得到更多赔偿款？

想要在工伤后获得更多赔偿款，需要了解以下几个关键方面。

首先，要及时准确地进行工伤认定。工伤认定是获取赔偿的基础，它指的是劳动行政部门根据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤范围的行政行为。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才有可能获得相应的赔偿。

其次，要做好劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论分为十个伤残等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，获得的赔偿款也就越多。

再者，要收集和保留相关证据。证据是支持赔偿请求的关键，比如医疗费用发票、病历、诊断证明、工伤事故报告、证人证言等。这些证据可以证明工伤的事实、伤害程度以及所花费的费用等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。在工伤赔偿案件中，充分的证据可以让你在协商或诉讼中更有底气，争取到更多的赔偿款。

最后，积极与用人单位协商或者通过法律途径解决。如果用人单位愿意积极协商赔偿事宜，那么可以通过协商达成赔偿协议。但如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径可以更有效地维护自己的合法权益，争取到合理的赔偿款。