没有证据该如何讨薪？

在没有证据的情况下讨薪，是许多劳动者会面临的难题，但并非没有解决办法。下面为您详细介绍。 首先，我们需要明确“证据”的概念。证据就是能够证明您和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠您工资这一事实的各种材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽然没有证据会增加讨薪难度，但法律也保障了劳动者的权益。 接下来，您可以通过以下方式收集证据。人证方面，一起工作的同事可以作为证人，证明您在该单位工作以及工资拖欠情况。物证方面，像工作服、工作证、考勤记录、工资条照片等都能证明您的工作身份和工作时长。电子证据也很重要，比如与老板的聊天记录、通话录音等，只要能体现工作内容和工资情况，都可以作为证据。 如果以上证据收集都有困难，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供相关的用工资料。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 此外，还可以申请劳动仲裁。即使证据不足，仲裁委也会根据双方陈述和调查情况进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据，如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。 最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和调查情况进行判决。总之，没有证据讨薪虽然困难，但通过合理合法的途径，依然能够维护自己的权益。