工伤以后工资怎么领？

工伤以后工资的领取涉及到一系列法律规定和标准，下面为您详细介绍。

首先，我们需要了解停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇是不会受到影响的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

那么，原工资福利待遇具体是指什么呢？原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。这意味着，在停工留薪期内，职工可以按照受伤前的工资标准领取工资。

停工留薪期的时长也是有规定的。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工资的领取方式，通常是由所在单位按月支付给职工。职工只需要按照正常的工资发放流程，等待单位将工资打到自己的工资卡上即可。如果单位拒绝支付或者未按照规定支付工资，职工可以采取以下措施维护自己的权益。职工可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。此外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

总之，工伤以后工资的领取是有明确法律规定的。职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。如果遇到工资支付问题，职工可以通过合法途径维护自己的权益。