15岁女孩被拖欠工资怎么办？

首先，15岁属于未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，用人单位招用15岁女孩工作的行为是违法的。

如果遇到被拖欠工资的情况，以下是可以采取的措施：

第一，与用人单位协商。可以直接找老板沟通，明确表达自己索要工资的诉求。虽然女孩是未成年人，但付出了劳动就应该获得相应报酬。跟老板说明自己的困难，争取和平解决问题。

第二，寻求劳动监察部门帮助。可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行检查。如果查证属实用人单位存在拖欠工资以及非法招用未成年人的情况，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并对其进行相应处罚。

第三，申请劳动仲裁。不过考虑到女孩是未成年人，可能需要其法定代理人（如父母）代为参加仲裁活动。劳动仲裁机构会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，对双方的争议进行裁决。在仲裁过程中，要提供能够证明自己工作以及工资约定等相关证据，比如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等。

第四，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律进行审理和判决，通过司法途径保障女孩的合法权益。

总之，在面对这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，借助法律的力量来解决问题。同时，也要通过合法途径尽快回到学校接受教育，避免再次陷入类似的困境。