怎么通过劳动仲裁索要工资？
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劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍通过劳动仲裁索要工资的相关内容。 首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。简单来说，就是有一个专门的机构来帮劳动者和用人单位解决他们之间的纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。 接下来是申请劳动仲裁索要工资的流程。第一步是申请。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 第二步是受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件的，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。 第三步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第四步是裁决。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 在申请劳动仲裁时，还需要准备一些必要的材料。主要包括：仲裁申请书，前面已经提到它的具体内容要求；身份证明，通常是劳动者的身份证原件及复印件；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位之间存在劳动关系；工资拖欠的证据，像工资条、银行流水明细等，用来证明用人单位确实拖欠了你的工资。 最后，在劳动仲裁过程中也有一些需要注意的地方。要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要如实提供证据和信息，不得隐瞒或提供虚假材料。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
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