拖欠工资该怎么讨债？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来追讨工资。以下为您详细介绍：

首先是与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以直接跟单位负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，并要求其按照劳动合同约定支付工资。这样做的好处是简单快捷，避免了复杂的程序，如果双方能达成一致，问题可以迅速解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商的依据就在于此，劳动者的工资权益是受法律保护的。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会作出要求用人单位支付工资的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出判决。在获得生效判决后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序，以保障劳动者的合法权益最终得以实现。