公司破产时怎么拿回工资？

当公司破产时，员工想要拿回工资，首先要了解相关的法律规定和处理流程。

从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬。在公司破产的情况下，员工的工资属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于较为优先的地位。

员工拿回工资一般要经过以下步骤。第一步，公司破产通常会进入破产清算程序，会有专门的管理人接管公司。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权。申报时要准备好能够证明自己工资数额、工作时间等相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，管理人会对员工申报的债权进行审查核实。他们会根据公司的财务资料和员工提供的证据来确定工资的具体数额。如果员工对管理人核定的工资数额有异议，可以向管理人提出，要求其重新核定。如果对重新核定的结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼来解决争议。

第三步，如果经过审查核实，员工的工资债权得到确认，那么在破产财产分配时，员工的工资会按照法定顺序优先得到清偿。如果破产财产足够支付员工工资，员工就能顺利拿回自己的工资。但如果破产财产不足以支付全部工资，员工可能只能按比例获得部分工资。

总之，公司破产时员工拿回工资是有法律保障的，但需要员工积极主动地按照法定程序去申报和争取。