没有协议的工伤赔偿钱该怎么要？

在没有签订赔偿协议的情况下处理工伤赔偿问题，需要按一定的步骤进行。首先要明白工伤认定的概念，它是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受伤是不是属于工伤的一个官方认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果单位不帮你申请工伤认定，你自己或者你的家人、工会组织在规定时间内也能去申请。

申请工伤认定需要准备一些材料，按照《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，即使没有书面协议，只要能证明存在事实劳动关系也可以，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

等工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它能确定你的伤残等级，从而为赔偿金额提供依据。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后就是确定赔偿金额了。赔偿项目和标准在《工伤保险条例》里有明确规定，不同的伤残等级赔偿金额不一样。如果和单位就赔偿金额协商不成，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，相对快捷、成本低；而向法院起诉则是最后的法律手段，能确保你的合法权益得到保障。