劳动合同的解除条件是什么？

劳动合同的解除条件分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况，下面为您详细介绍。

双方协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同。这种解除方式较为灵活，充分体现了当事人的意思自治。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除则是在用人单位存在过错的情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同也可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。非过错性辞退是指劳动者无过错，但由于某些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，相关情形规定在《劳动合同法》第四十条。经济性裁员则是用人单位在特定经济困难情况下进行的裁员，依据《劳动合同法》第四十一条，需要满足一定人数和程序要求。

总之，劳动合同的解除条件是受到法律严格规范的，无论是劳动者还是用人单位，都应当在法律规定的框架内行使解除权，以保障自身合法权益，维护劳动关系的稳定。