二度烫伤被认定为工伤后公司要赔偿哪些费用？

当劳动者二度烫伤被认定为工伤后，公司需要承担一系列赔偿费用。首先，我们来了解一下停工留薪期工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你因为二度烫伤治疗、恢复而无法正常工作的这段时间里，公司要按照你原来的工资待遇，每月给你发放工资。

其次是护理费。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。简单来说，要是你在养伤期间生活不能自理，需要人照顾，公司要么安排人来护理你，要么承担请护工的费用。

然后是五、六级伤残津贴。如果你的二度烫伤经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。不过要明确，这里是针对五、六级伤残这种比较严重的情况。

另外，如果劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的，对于由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，会根据伤残等级和当地的经济情况等因素来确定具体的金额。这部分费用是对职工因工伤影响就业能力的一种补偿。

总的来说，公司在工伤赔偿方面有明确的法律责任，你可以根据自己的实际情况，依据相关法律规定，维护自己的合法权益。