工伤导致大腿截肢公司应该赔偿多少钱？

当员工因工伤导致大腿截肢，公司应承担相应的赔偿责任。首先，我们来明确几个重要的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。而工伤赔偿，是指劳动者在工作中遭遇工伤后，依法从用人单位及工伤保险基金获得的经济补偿。依据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

对于大腿截肢这种较为严重的工伤情况，赔偿项目通常包括以下几个方面。

医疗费用是首当其冲的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤治疗的合理用药和服务，保证员工能得到必要且恰当的治疗。

停工留薪期工资也不容忽视。在工伤治疗期间，员工暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有护理费，如果工伤员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。生活护理费则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

最为关键的是一次性伤残补助金和伤残津贴。大腿截肢一般会被鉴定为较高等级的伤残，以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工伤员工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由于赔偿金额的计算涉及到多个因素，如本人工资、当地职工月平均工资、伤残等级等，所以很难给出一个确切的赔偿数额。建议你先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再根据上述法律规定和当地的具体标准来计算赔偿金额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。