发现金工资算偷税吗？

要判断发现金工资是否算偷税，不能一概而论，需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明白什么是偷税。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。例如，通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入等手段，不缴或者少缴应纳税款。

单纯以现金形式发放工资本身并不违法，也不一定就属于偷税行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的货币既可以是现金，也可以是通过银行转账等其他合法的货币支付方式。

然而，如果企业以发现金工资为手段，故意隐瞒员工的真实收入情况，不进行如实的税务申报，从而达到少缴税款的目的，那就属于偷税行为了。比如，企业发放现金工资时没有按照规定代扣代缴个人所得税，或者在申报企业所得税时，故意少列工资支出等。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条明确规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，判断发现金工资是否算偷税，关键在于企业是否依法进行了税务申报和代扣代缴义务。如果企业按照规定进行操作，即使是发现金工资也不属于偷税；反之，如果存在故意隐瞒收入等违法操作，那就是偷税行为。