无合同的农民工资该怎么要回？

在没有签订合同的情况下，农民工要回工资是一个比较常见但又具有一定难度的问题。下面为你详细介绍相关法律知识和可行的解决途径。

首先，我们要明确，即便没有签订书面劳动合同，只要农民工与用人单位或个人之间存在事实上的劳动关系，他们的劳动权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者获得劳动报酬的权利。

接下来，我们说说证据收集的重要性。由于没有合同，农民工需要收集其他能够证明劳动关系和工资数额的证据。比如，工作证、考勤记录、工友的证人证言、工资支付记录（如转账记录）、工作现场的照片或视频等。这些证据可以帮助证明你在该单位或个人处工作过，以及应得的工资数额。

收集好证据后，我们有以下几种途径可以尝试要回工资。

第一种是与用人单位协商。这是最直接也是最简便的方式。你可以找到老板，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果上述途径都行不通，你可以寻求法律援助。法律援助机构会为经济困难或符合法定条件的农民工提供免费的律师服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，即便没有合同，农民工也不用过于担心。通过合法途径，收集好相关证据，就有很大的机会要回自己的工资。