离职后被拖欠工资该怎么讨薪？

当离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下几种途径来讨薪。

首先是与用人单位协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式。您可以直接与单位负责人沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因和支付时间。这种方式可以避免矛盾的激化，保持良好的沟通氛围。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为您协商讨薪提供了法律依据。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果其他途径都行不通，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在获得生效判决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。