拖欠工资该如何走法律程序要回工资？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，想要通过法律程序要回工资，有以下几个步骤可以参考。

首先，可以与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。虽然这不属于严格意义上的法律程序，但友好协商往往能高效解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者索要工资提供了基本的法律依据。

若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会根据投诉内容展开调查，如果查证属实，会依法对用人单位作出处理。

除了投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。