拖欠工资该如何走法律程序要回工资?
我被公司拖欠工资了,自己找公司协商也没结果。我想通过法律途径要回工资,可又不清楚具体该怎么走法律程序,是要先去劳动部门投诉,还是直接申请仲裁,或者去法院起诉呢?希望了解详细的流程。
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当遭遇用人单位拖欠工资的情况,想要通过法律程序要回工资,有以下几个步骤可以参考。 首先,可以与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式,尝试与单位沟通,了解拖欠工资的原因,并要求其尽快支付。虽然这不属于严格意义上的法律程序,但友好协商往往能高效解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者索要工资提供了基本的法律依据。 若协商不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会根据投诉内容展开调查,如果查证属实,会依法对用人单位作出处理。 除了投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,双方当事人需要提供证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 最后,如果仲裁裁决生效后,用人单位仍然不履行支付工资的义务,劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施,如查询、冻结、划拨用人单位的财产等,以确保劳动者的合法权益得到实现。

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