给个体老板打工被拖欠工资该怎么要回？

当给个体老板打工遭遇拖欠工资的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者索要工资提供了坚实的法律依据。

第一步，建议劳动者先尝试与个体老板进行协商解决。这是最为直接和简便的方式。在协商时，劳动者要注意保留相关证据，例如与老板沟通工资问题的聊天记录、工作期间的考勤记录、完成工作的相关凭证等。可以心平气和地向老板说明自己的困难，明确指出按时支付工资是其应尽的法律义务，询问拖欠工资的原因，并协商确定支付工资的具体时间。如果老板愿意协商并承诺支付工资，最好能形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，双方签字确认，以保障自己的权益。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明自己的工作情况、被拖欠工资的事实以及相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对个体老板进行调查。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果经调查属实，劳动监察部门会责令个体老板限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果通过上述途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与个体老板之间存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。人民法院会根据法律规定和查明的事实进行判决。如果个体老板不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过拍卖老板的财产等方式来实现自己的工资权益。总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。