怎么获得工伤赔偿流程呢？
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想要获得工伤赔偿，需要按照一定的流程进行。下面为您详细介绍： 首先是申请工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。 接着是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度，这对于后续赔偿金额的计算非常关键。 最后是申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您就可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据您的伤残等级和实际情况按照《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。
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