工伤离职后怎么拿赔偿？
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工伤离职后获取赔偿是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。 “工伤认定”是确定赔偿的基础。它是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 “劳动能力鉴定”则是确定赔偿数额的重要依据。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿主要分为两部分。一部分是由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一部分是由用人单位支付，像停工留薪期内的工资福利等。具体的赔偿标准，不同的伤残等级有不同的规定。例如，五级至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 当你工伤离职后，要先确认单位是否已经为你申请了工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位没有申请，你自己要在规定时间内去申请。拿到鉴定结果后，和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要按照法律规定的程序，维护自己的合法权益。
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