发生工伤后工伤赔偿怎么五步走？

当发生工伤后，进行工伤赔偿一般可按照以下五步走：

第一步：及时救治并报告单位

当员工不幸发生工伤时，首要任务是确保自身得到及时的医疗救治。因为这不仅关系到伤者的身体健康恢复，也对后续的工伤认定及赔偿有着重要影响。同时，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以要尽快向所在单位报告工伤情况，以便单位履行其申报义务。

第二步：申请工伤认定

如果单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第三步：进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步：确定赔偿项目和金额

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的经济状况等因素而有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

第五步：协商或通过法律途径索赔

在确定了赔偿项目和金额后，可以先与用人单位进行协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，那么按照协商结果进行赔偿即可。如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，工伤职工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，发生工伤后按照这五步走，并且严格按照法律规定的程序和要求来操作，工伤职工就能更好地维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。