怎样保障农民工工资支付？

保障农民工工资支付是一个重要的社会议题，涉及到众多法律法规和具体措施。以下将从多个方面进行详细阐述。

首先，《保障农民工工资支付条例》是保障农民工工资权益的重要法律依据。该条例明确规定，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，并向施工单位提供工程款支付担保。例如，在房地产建设项目中，开发商作为建设单位，必须确保有足够的资金用于支付施工单位的工程款，同时要提供相应的支付担保。这就从源头上保障了施工单位有资金来支付农民工工资。

对于施工单位而言，应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。比如在一些大型基础设施建设项目中，施工单位会为每一位农民工建立档案，记录其工作时间、工资标准等信息，通过工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。这样可以避免工资被挪用、克扣等情况的发生。

劳动保障行政部门在保障农民工工资支付方面也发挥着重要作用。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付农民工工资的情况进行监督检查。当农民工发现自己的工资被拖欠时，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，工会组织也可以维护农民工的合法权益。工会可以代表农民工与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。在协商过程中，工会可以运用自身的法律知识和资源，为农民工争取合理的工资待遇。

最后，法律援助机构也为农民工提供了法律支持。如果农民工在追讨工资过程中遇到法律问题，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工提供免费的律师服务，帮助他们通过法律途径维护自己的权益。

总之，保障农民工工资支付需要建设单位、施工单位、劳动保障行政部门、工会组织以及法律援助机构等多方面的共同努力，通过严格执行相关法律法规，形成全方位的保障体系，确保农民工的工资权益得到切实保障。