劳动合同签了五年该怎么处理？

当签订了一份为期五年的劳动合同后，劳动者和用人单位都需要依据相关法律法规来妥善处理这份合同关系。下面从多个方面为您详细介绍。

首先，了解劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。这份为期五年的合同，明确了在这五年的时间内，劳动者要按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则要按照合同约定支付劳动报酬并提供相应的劳动条件。

在合同履行过程中，劳动者享有一系列的权利。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使签订了五年的劳动合同，劳动者如果有合理的理由需要离职，提前一定时间通知用人单位，是可以解除合同的。此外，劳动者还有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

对于用人单位来说，也有相应的权利和义务。用人单位有权根据合同约定和公司的规章制度对劳动者进行管理和监督。同时，用人单位也有义务按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。如果用人单位违反劳动合同的约定，比如无故辞退劳动者、未按照约定支付工资等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在这五年的合同期内，如果遇到一些特殊情况，劳动合同可能会发生变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。比如，工作岗位的调整、工作地点的变更等，都需要双方协商一致并签订书面协议。

此外，如果在合同履行过程中发生劳动争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了法律依据和程序保障。劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，签订了五年的劳动合同后，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和合同约定，依法行使权利、履行义务。如果遇到问题，要通过合法途径解决，以维护自己的合法权益。