上班时候被人殴打该怎么处理？

当在上班时遭遇他人殴打，可按以下步骤处理。首先，确保自身安全是首要任务。一旦遭受殴打，应尽快脱离危险环境，避免受到更严重的伤害。比如跑到人多的地方或者有监控的区域。如果受伤，要第一时间前往附近的医疗机构进行治疗，并保留好相关的病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用的票据等，这些都是后续处理的重要证据。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以，遭遇殴打后，要及时拨打110报警电话，向警方详细描述事情的经过，包括殴打发生的时间、地点、参与人员以及对方的体貌特征等信息。警方会根据实际情况进行调查处理。

同时，因为是在上班期间发生的事情，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。你可以向所在单位报告此事，并在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位需配合提供相关材料，如劳动合同、考勤记录等。

如果殴打行为给你造成了人身损害，你有权要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过民事诉讼的方式，向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，要保持冷静，积极配合相关部门的工作，依法依规维护自己的权益。