工伤鉴定期间被开除是否有赔偿？

在工伤鉴定期间被公司开除，一般是有赔偿的。我们先来理解几个关键概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤鉴定则是确定劳动者工伤的伤残等级等情况的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，在工伤鉴定期间，公司没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，如果不愿意继续履行或者合同无法继续履行，公司就要按照上述规定支付赔偿金。这是为了保护劳动者在工伤期间的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同，让劳动者在受伤期间失去生活来源和保障。