单位降低工资该如何处理？

当单位降低工资时，劳动者可以通过以下多种途径来处理。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着单位如果要降低工资，必须与劳动者协商并达成一致，而且要有书面的变更协议。如果单位未经协商擅自降低工资，这种行为是违法的。

如果遇到单位降低工资的情况，劳动者可以先与单位进行沟通协商。劳动者要明确指出单位降低工资的行为不符合法律规定，要求单位恢复原工资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些记录在后续可能会作为证据使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们详细说明单位降低工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位降低工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

总之，当单位降低工资时，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。