公司拿员工的工资交社保了该怎么办理？

在探讨公司拿员工工资交社保如何办理之前，我们先明确一下相关法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。公司和员工都有依法缴纳社保的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。同时，《工资支付暂行规定》也明确，用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

如果公司拿员工工资交社保，这本身可能是在履行代扣代缴义务。但需要确认是否符合规定。首先，公司代扣的金额应该是符合法定比例的。以养老保险为例，一般是单位缴纳一部分比例，个人缴纳一部分比例，比如常见的单位缴纳16%，个人缴纳8%。公司代扣的只能是员工个人应承担的部分。

若发现公司扣除的金额超出了法定比例，或者根本没有为员工缴纳社保，只是扣了工资。员工可以先与公司友好协商，要求公司说明扣除工资的依据和用途，并提供社保缴纳的相关证明。比如让公司出具社保缴费明细单，上面会清楚显示公司和个人的缴费金额。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反社保相关规定的行为进行查处。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。