公司侵犯员工隐私该如何处理？

当公司侵犯员工隐私时，这在法律上属于侵犯员工人格权的行为。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。而隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，根据第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。也就是说，员工有权要求公司停止侵犯隐私的行为，比如停止查看私人聊天记录、停止泄露私人信息等。如果公司的侵权行为对员工的名誉造成了影响，员工还可以要求公司消除影响、恢复名誉。

此外，依据第九百九十六条规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。若公司侵犯员工隐私的行为给员工造成了严重的精神损害，员工可以要求精神损害赔偿。

在实际操作中，员工首先可以与公司进行协商，明确指出公司的行为侵犯了自己的隐私权，要求公司立即停止侵权行为，并给予合理的解释和赔偿。如果协商不成，员工可以收集相关证据，比如聊天记录、证人证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况对公司进行调查和处理。员工也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。