银行拖欠离职员工在职期间的奖金是否可以举报？

银行拖欠离职员工在职期间的奖金，员工是可以举报的。下面从几个方面来详细分析。

首先，从法律关系和概念来讲，员工为银行提供劳动，银行支付劳动报酬，奖金作为劳动报酬的一部分，是员工应得的权益。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。当银行拖欠奖金时，这明显侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，根据相关法律解释，包括奖金等劳动报酬形式。也就是说，银行拖欠离职员工在职期间的奖金，属于无故拖欠工资的违法行为。

从举报途径来说，员工可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、奖金发放规定、工作记录等，证明自己在职期间应得的奖金数额以及银行拖欠的事实。劳动监察部门在接到举报后，会依法对银行进行调查，如果查证属实，会责令银行限期支付拖欠的奖金。若银行逾期不支付，劳动监察部门还可责令银行按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。通过仲裁，员工可以要求银行支付拖欠的奖金以及可能存在的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，银行拖欠离职员工在职期间的奖金，员工不仅可以举报，而且有多种途径来维护自己的合法权益。