question-icon 员工离职后年终奖是否应该发放?

我之前在一家公司上班,现在已经离职了。但是到了发年终奖的时候,公司却没给我发。我想知道从法律角度来说,员工离职后年终奖到底该不该给我呢?我在公司工作期间业绩也还不错,也符合公司平时规定的年终奖发放标准。
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  • #离职年终奖
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,员工离职后年终奖是否应该发放,需要结合具体情况来判断。 首先,我们要了解年终奖的定义。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工的工作表现,在年末给予员工的额外奖励。它不是工资的固定组成部分,法律并没有强制要求企业必须发放年终奖。 如果劳动合同中有明确约定,比如规定了只要员工在一定时间段内工作且符合一定条件,就可以获得年终奖,那么即便员工离职,只要满足约定条件,企业就应当按照合同约定发放年终奖。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定,依法成立的合同对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务。 若企业的规章制度里对年终奖有明确规定,例如根据员工全年的工作绩效、出勤情况等指标来确定年终奖发放对象和金额。如果离职员工在离职前已经满足了这些规定的条件,企业也应该发放年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业的规章制度作为管理的一部分,也需要遵守法律规定,合理公正地执行。 然而,如果既没有合同约定,企业规章制度也未明确规定,那么企业在决定是否发放年终奖以及发放对象时,有一定的自主决定权。但是企业的这种决定也不能违背公平原则和诚实信用原则。如果企业故意以员工离职为由,不发放原本应该发放的年终奖,损害了员工的合法权益,员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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