员工离职后年终奖是否应该发放？

在法律层面，员工离职后年终奖是否应该发放，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要了解年终奖的定义。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的额外奖励。它不是工资的固定组成部分，法律并没有强制要求企业必须发放年终奖。

如果劳动合同中有明确约定，比如规定了只要员工在一定时间段内工作且符合一定条件，就可以获得年终奖，那么即便员工离职，只要满足约定条件，企业就应当按照合同约定发放年终奖。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

若企业的规章制度里对年终奖有明确规定，例如根据员工全年的工作绩效、出勤情况等指标来确定年终奖发放对象和金额。如果离职员工在离职前已经满足了这些规定的条件，企业也应该发放年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业的规章制度作为管理的一部分，也需要遵守法律规定，合理公正地执行。

然而，如果既没有合同约定，企业规章制度也未明确规定，那么企业在决定是否发放年终奖以及发放对象时，有一定的自主决定权。但是企业的这种决定也不能违背公平原则和诚实信用原则。如果企业故意以员工离职为由，不发放原本应该发放的年终奖，损害了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。