企业未约定年终奖，离职员工是否可以索要？

在讨论离职员工在企业未约定年终奖的情况下是否可以索要之前，我们先了解一下年终奖的基本概念。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制企业必须发放的福利，发放与否、发放标准等通常由企业自主决定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的工资一般指的是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常包括基本工资、奖金等。然而，年终奖是否属于工资范畴存在一定争议。在司法实践中，如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定年终奖的发放条件、标准等，那么年终奖可以被视为工资的一部分。

当企业未与员工约定年终奖时，离职员工索要年终奖会比较困难。因为企业在没有相关约定的情况下，有权自主决定是否发放年终奖以及发放对象。但如果员工能够证明企业存在发放年终奖的惯例，或者能够证明自己符合企业潜在的年终奖发放条件，比如自己的工作业绩达到了一定标准等，那么员工有可能通过法律途径争取到年终奖。

员工可以收集相关证据，如企业过往发放年终奖的记录、自己的工作业绩证明等，先与企业进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合双方提供的证据，依据相关法律法规来判断员工是否有权获得年终奖。