question-icon 企业未约定年终奖,离职员工是否可以索要?

我在一家企业工作了一段时间后离职了,公司一直没和我约定过年终奖的事儿。现在看到其他在职员工发了年终奖,我心里挺不平衡的,就想问问我这种情况能不能向公司要年终奖啊?
展开 view-more
  • #年终奖索要
answer-icon 共1位律师解答

在讨论离职员工在企业未约定年终奖的情况下是否可以索要之前,我们先了解一下年终奖的基本概念。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现,在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制企业必须发放的福利,发放与否、发放标准等通常由企业自主决定。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的工资一般指的是劳动者提供劳动后应得的报酬,通常包括基本工资、奖金等。然而,年终奖是否属于工资范畴存在一定争议。在司法实践中,如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定年终奖的发放条件、标准等,那么年终奖可以被视为工资的一部分。 当企业未与员工约定年终奖时,离职员工索要年终奖会比较困难。因为企业在没有相关约定的情况下,有权自主决定是否发放年终奖以及发放对象。但如果员工能够证明企业存在发放年终奖的惯例,或者能够证明自己符合企业潜在的年终奖发放条件,比如自己的工作业绩达到了一定标准等,那么员工有可能通过法律途径争取到年终奖。 员工可以收集相关证据,如企业过往发放年终奖的记录、自己的工作业绩证明等,先与企业进行协商。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况,结合双方提供的证据,依据相关法律法规来判断员工是否有权获得年终奖。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系