拖欠奖金算不算是拖欠工资？

在法律层面，要判断拖欠奖金是否算拖欠工资，需要先明确奖金与工资的关系。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。从这里可以看出，奖金是工资总额的组成部分之一。

不过，奖金的发放通常和员工的工作表现、公司的经营业绩等因素相关。有些奖金的发放具有一定的不确定性和灵活性，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，当员工满足这些条件时，公司就应该按照约定发放奖金。如果公司无正当理由不发放，那么这种行为就可以认定为拖欠工资。

例如，公司在年初和员工约定，根据年度业绩考核结果发放年终奖，并且明确了考核标准和发放时间。当员工完成了相应业绩，达到考核标准，而公司却以各种理由拒绝发放年终奖，这显然属于拖欠工资的行为。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。