劳务用工期间缴纳五险会失去应届生身份吗？

首先，我们来明确一下“应届生身份”的概念。应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单来说，就是当年拿到毕业证书的大学生。在就业、考公、考编等很多方面，应届生身份都有着一定的优势。

关于劳务用工期间缴纳五险是否会失去应届生身份，目前并没有统一的法律规定对此作出明确界定。在实际操作中，需要分情况来看。

从一些官方招考政策来看，应届生身份的认定标准并不完全取决于是否缴纳五险。比如在公务员招考中，很多职位对应届生的定义是当年毕业且未落实工作单位的高校毕业生。这里的“未落实工作单位”，有的地方理解为没有签订正式的劳动合同，没有以职工身份缴纳社会保险。但也有一些地方，即使你缴纳了五险，只要你是在择业期（通常为毕业两年内）内，仍然可以按照应届生身份报考部分岗位。

依据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策，各地在招聘过程中，对应届生身份的认定会根据实际情况制定不同的标准。有些单位可能更看重档案、组织关系等是否还保留在学校或者就业指导服务中心等。

而从企业招聘角度，有些企业对应届生身份的界定比较宽松，只要是当年毕业或者毕业一年内的都算应届生，缴纳五险可能不会影响。但也有企业严格按照未缴纳过社会保险来界定应届生。

所以，劳务用工期间缴纳五险不一定会让你失去应届生身份。如果你想参加只招应届生的考试或者活动，建议你仔细查阅相关招考公告或者咨询组织单位，了解他们对于应届生身份的具体认定标准。同时，你也可以和学校的就业指导中心沟通，获取更准确的信息。