不发奖金算不算是经济纠纷？

要判断公司不发奖金是否算经济纠纷，得先了解经济纠纷的概念。经济纠纷，简单来说，就是在经济活动中，双方因为权利和义务方面的问题产生了争执。在工作场景里，员工和公司之间因为劳动报酬等经济方面的事情产生矛盾，就可能构成经济纠纷。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资在法律解释上包含奖金、津贴和补贴等。也就是说，奖金属于员工劳动报酬的一部分。

如果公司和员工在劳动合同里明确约定了奖金的发放条件、金额等内容，当员工满足这些条件时，公司却不发奖金，这就相当于公司没有按照约定履行支付劳动报酬的义务，员工和公司之间因此产生的争议，就属于经济纠纷的范畴。

要是劳动合同里没有明确奖金相关事宜，但公司有相关的规章制度对奖金发放有规定，并且员工满足了规定中的条件，公司不发奖金同样可能构成经济纠纷。因为公司的规章制度也具有一定的约束力，相当于一种内部约定。

遇到公司不发奖金这种情况，员工可以先和公司友好沟通，要求公司按照约定或规定发放奖金。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。