单位不发工资是否属于劳动纠纷？

单位不发工资属于劳动纠纷。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下劳动纠纷的概念。劳动纠纷也叫劳动争议，指的是劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的矛盾。

单位不发工资的行为，明显涉及到劳动者的劳动报酬权益，而劳动报酬是劳动合同中的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

从这些法律规定可以看出，单位不发工资违反了相关法律，这种行为引发的劳动者与用人单位之间的矛盾，符合劳动纠纷的范畴。

如果遇到单位不发工资的情况，劳动者可以通过多种途径解决。比如与用人单位协商，要求其支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。