单位不发工资是否属于劳动纠纷?
我在一家公司上班,到了发工资的日子,单位却一直拖着不给发工资。我想知道这种单位不发工资的情况,是不是属于劳动纠纷呢?我该怎么维护自己权益?
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单位不发工资属于劳动纠纷。下面为您详细解释: 首先,我们来了解一下劳动纠纷的概念。劳动纠纷也叫劳动争议,指的是劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来说,就是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的矛盾。 单位不发工资的行为,明显涉及到劳动者的劳动报酬权益,而劳动报酬是劳动合同中的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 从这些法律规定可以看出,单位不发工资违反了相关法律,这种行为引发的劳动者与用人单位之间的矛盾,符合劳动纠纷的范畴。 如果遇到单位不发工资的情况,劳动者可以通过多种途径解决。比如与用人单位协商,要求其支付工资;也可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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