公司故意拖欠工资5000块钱该如何处理？

当公司故意拖欠工资5000块钱时，劳动者可以通过以下合法途径进行处理。首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资的行为，显然违反了这一规定。

劳动者可以先尝试与公司进行协商。这是解决问题最直接的方式，你可以与公司的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以维护自己的合法权益。