医疗期内合同到期该如何处理？

当劳动者处于医疗期内，而劳动合同到期时，在法律上有着明确的处理方式。首先，我们要了解什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，这段时间是法律给予患病职工安心治疗的一个保障期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。虽然这里列举的是女职工的特殊时期，但医疗期内的情况同样适用这一原则精神。具体到医疗期内合同到期的情况，劳动合同会自动延续至医疗期结束。这意味着，在医疗期内，即便合同原本约定的期限到了，用人单位也不能直接终止劳动合同。

当医疗期结束后，有几种不同的后续处理方式。如果劳动者身体恢复，能够继续履行劳动合同，那么双方可以根据实际情况，协商是否续签劳动合同。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。