派遣工伤该如何处理？
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当派遣员工遭遇工伤时，正确的处理方式是维护自身权益的关键。下面将为您详细介绍派遣工伤的处理办法。首先，要明确派遣员工与一般员工在工伤处理上的不同之处。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种情况下，涉及到劳务派遣单位和用工单位两个主体。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于派遣员工而言，这个“所在单位”指的是劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位有义务在规定时间内为受伤员工申请工伤认定。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。 工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定工伤职工的赔偿标准至关重要。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 关于赔偿责任的承担，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，当派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都需要对员工的工伤负责，员工可以向任何一方主张赔偿权利。在实际赔偿中，一般先由工伤保险基金支付，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，派遣员工在发生工伤后，要及时按照法律规定的程序进行处理，以确保自身的合法权益得到保障。
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