劳动仲裁可以进行多次仲裁吗？

劳动仲裁是否可以多次进行，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“一事不再理”原则。这就好比一场比赛，已经有了结果，就不能再以同样的事由重新比一次。在劳动仲裁里，就是指对于已经经过仲裁机构处理的同一劳动争议事项，当事人不能再次申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书；对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会已经出具不予受理通知书的，申请人不能就同一事项再次申请仲裁。如果申请人坚持申请仲裁，仲裁委员会可不予受理。

然而，也存在一些特殊情况。如果出现了新的事实、证据或者争议事项与之前不同，那么当事人是可以再次申请劳动仲裁的。比如，之前仲裁只处理了工资支付问题，之后又出现了加班工资争议，这种情况下就可以针对加班工资争议再次申请仲裁。因为新的争议事项与之前的不同，属于不同的劳动争议范畴，所以不受“一事不再理”原则的限制。另外，如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可以重新申请仲裁。