员工泄露商业秘密该怎么办呢？

当员工泄露商业秘密时，公司可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要了解什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这意味着这些信息是公司独有的，并且公司采取了一定的措施来保护它们。如果员工泄露了符合上述定义的商业秘密，公司可以采取以下行动。一方面，可以与员工进行沟通协商。在发现员工泄露商业秘密后，公司应第一时间与该员工接触，要求其停止侵权行为，并采取措施消除已经造成的影响。例如，要求员工收回已经传播出去的商业秘密资料等。另一方面，如果协商不成，公司可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。此外，如果员工的行为构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在采取法律行动时，公司需要注意收集和保存相关证据，如商业秘密的载体、员工泄露商业秘密的证据等，以便在诉讼中维护自己的权益。