集团调动对一次性工伤医疗补助金有影响吗？

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

对于集团调动是否会对一次性工伤医疗补助金产生影响，关键在于工伤保险关系的接续和工伤认定等情况。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工被认定为工伤后，其工伤保险权益应当得到保障。如果在集团调动过程中，工伤保险关系能够顺利接续，不出现中断缴纳工伤保险费的情况，那么通常不会影响一次性工伤医疗补助金的申领。

一般来说，只要工伤认定已经完成，职工的工伤权益就已经确定。集团内部的调动属于用人单位主体的变更，但只要工伤保险的缴纳没有中断，职工在符合条件时依然可以按照规定申领一次性工伤医疗补助金。例如，职工在原公司发生工伤并被认定，之后集团将其调动到旗下另一家公司，只要工伤保险一直在正常缴纳，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，就可以按照当地规定从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。

不过，不同地区可能存在一些具体的实施细则和规定差异。有些地方可能会要求用人单位在调动职工时办理相关的工伤保险变更手续等。所以，建议你及时向当地的社会保险经办机构咨询，了解当地的具体政策和要求，以确保你的工伤保险权益得到妥善保障。同时，你也可以与集团相关部门沟通，确认在调动过程中工伤保险的缴纳和手续办理情况。