一次性医疗工伤补助金有什么规定？

一次性医疗工伤补助金是指职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，或者劳动合同期满终止，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

从条件上来说，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也就是说，领取一次性医疗工伤补助金通常需要有工伤认定和劳动能力鉴定的结果，并且和单位解除或终止劳动关系。

在补助标准方面，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，五级至十级工伤职工终止或者解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。不同地区经济发展水平不同，所以具体的标准差异较大。

在程序上，一般需要工伤职工向用人单位提出解除或终止劳动关系，之后由用人单位协助工伤职工办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。总之，一次性医疗工伤补助金旨在保障工伤职工在与单位解除劳动关系后的医疗需求，具体规定需结合当地政策来确定。