一次性医疗补助金是否要离职后才能领取？

一次性医疗补助金是指职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

在我国，对于一次性医疗补助金的领取条件，不同的伤残等级情况有所不同。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也就是说五级、六级伤残的职工，如果不主动提出解除或终止劳动关系，是不会触发一次性医疗补助金的支付的，必须有解除或终止劳动关系这个前提。

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这表明对于七至十级伤残的职工，也是在劳动合同期满终止或者本人提出解除合同的情况下，才能领取一次性医疗补助金。

所以，总体而言，通常情况下一次性医疗补助金是需要在离职（即解除或终止劳动关系）后才能领取的。不过，各地在具体执行时可能会有一些细微差别，建议进一步咨询当地的社保部门了解详细信息。