离职后一次性医疗补助金是否有时间限制？

一次性医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

关于离职后一次性医疗补助金是否有时间限制，在法律层面并没有全国统一的明确规定。不过，部分地区出台了相关政策，设置了领取的时间要求。例如，有些地方规定需在解除劳动关系后的一定期限内（如1年）提出申请，若超过这个期限，可能会影响补助金的领取。

依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残或七级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但该条例未对领取时间作出限制。

所以，为了确保自身权益，建议你及时向当地的社保部门或工伤保险经办机构咨询了解本地关于一次性医疗补助金领取的具体时间要求和相关政策。同时，要妥善保存好与工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动关系解除等相关的材料，以备申请时使用。